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研究資料明細
| 論文名稱 | 論國際人才競爭下的 日本外籍移工引進政策 |
| 發表日期 | 2024-05-01 |
| 論文收錄分類 | 其他 |
| 所有作者 | 李姵蓉 |
| 作者順序 | 第一作者 |
| 通訊作者 | 否 |
| 刊物名稱 | 涉外執法與政策學報 |
| 發表卷數 | 14 |
| 是否具有審稿制度 | 是 |
| 發表期數 | 14 |
| 期刊或學報出版地國別/地區 | NATTWN-中華民國 |
| 發表年份 | 2024 |
| 發表月份 | 12 |
| 發表形式 | 紙本 |
| 所屬計劃案 | 無 |
| 可公開文檔 |
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| 可公開文檔 |
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| 可公開文檔 |
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[摘要] :
日本經濟與產業的高度發展，同時亦面臨少子超高齡化社會的來臨，國內勞動力
早已無法負荷承受國內經濟發展動能。在此背景之下，進入21世紀之後，日本政府不
得不修正相關入出國管理法制，積極招攬相關產業技術人才到日本工作。從日本對於
引入外籍勞動力的歷史發展觀之，來自世界其他地方的中高級勞動者或許抱持前往日
本就業的意願，但相對地日本國內市民社會本質上仍無法完全接受過多的外籍人力進
入日本勞動市場，這其中也衍生不少文化衝突與社會融入困境的問題。本文試著從日
本戰後對於外籍勞動力所採取的政策立場進行歷史性分析，並在此基礎上從相關最新
的統計資料進一步探討日本當前專業外籍勞動力引入政策之背景與其相對應措施的實
效性。
[英文摘要] :
The highly developed economy and industries in Japan, while facing the advent of a
super-aged society with declining birth rates, have long been unable to sustain the domestic
labor force to support the momentum of domestic economic development. Against this
backdrop, entering the 21st century, the Japanese government has had to revise relevant
immigration laws and actively recruit industry-specific technical talents to work in Japan.
Looking at Japan's historical development regarding the introduction of foreign labor, middle
to high-level workers from other parts of the world may have the desire to work in Japan.
However, internally, Japanese society fundamentally struggles to fully accept an excessive
influx of foreign manpower into the Japanese labor market, leading to various cultural
conflicts and challenges in social integration. This paper attempts to conduct a historical
analysis of Japan's post-war policy stance on foreign labor and, based on this foundation,
further explore the background of Japan's current policy on introducing professional foreign
labor and the effectiveness of its corresponding measures based on relevant recent statistical
data.
