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論文名稱 論我國工資債權之法制變遷 -- 自人權保障與實務問題著眼 --
發表日期 2018-03-01
論文收錄分類 其他
所有作者 郭慧根
作者順序 第一作者
通訊作者
刊物名稱 人文資源研究學報
發表卷數  
是否具有審稿制度
發表期數 第23期
期刊或學報出版地國別/地區 NATTWN-中華民國
發表年份 2018
發表月份 3
發表形式 紙本及電子期刊
所屬計劃案
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[摘要] :
聯合國人權公約、國際勞工約以及憲法均明文保障勞工工作權與生存權,使其個人及家庭生活得以經營基本的社會生活,也是維護人格尊嚴的必要條件。我國勞動基準法於民國104年修正第28條,使工資債權與擔保物權的受償順序相同,並使積欠工資墊償基金之墊償範圍從積欠工資延伸到舊制勞工退休金或資遣費。但其保障範圍僅限於雇主歇業、清算或宣告破產六個月內工資,以及六個月平均工資之舊制退休金或資遣費。此一修法之保障範圍雖較過去擴大,但仍感為德不卒;尤其舊制退休金或資遣費額度受到很大限制。且工資債權又可能與各種特別優先債權競合,以致實質上法定優先順序受到甚大影響,圓滿實現債權的機會降低。因此未來仍需釐清工資債權與其他法定特別優先債權之關係,必且積欠工資墊償範圍宜再考慮擴大,勞工之工作權與生存權才能得到周全保障。

[英文摘要] :
The United Nation’s human right conventions, the International Labor Organization conventions, and the constitution all state clearly the protection of labors’ right to work and life so that labors’ personal and family can survive with basic living standard, which is the necessary condition for preserving human dignity. The twenty-eighth Article of Labor Standards Act of Taiwan was revised in 2015, which makes the priority right for wage claims the same as the real right for security. It also makes the Arrear Wage Payment Fund extends its coverage from the overdue wage payment to old system’s Labor Pension and severance pay. Yet the guarantee range only limits to the six-month wage and the old system’s pension and severance fee after the company closes down, goes into liquidation, or goes bankruptcy. Though the protective range is wider than before, it is still insufficient. It especially limits the pension and severance fee in the old system. As wage claims are likely to compete with other special privileged claims, it affects its substantial legally privileged order and lowers the possibility of fulfilling the claims satisfactorily. Therefore, it is necessary to clarify the relationship between wage claims and other legal priority claims. Besides, it is worth considering extending the coverage range of wage claims so that the labors’ right to work and life can be well protected.

[參考文獻] :
中文
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