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論文名稱 從司法實務探討勞動契約與承攬契約之區別--以保險公司與業務員之關係立論
發表日期 2019-09-01
論文收錄分類 其他
所有作者 郭慧根
作者順序 第一作者
通訊作者
刊物名稱 人文資源研究學報
發表卷數  
是否具有審稿制度
發表期數 26
期刊或學報出版地國別/地區 NATTWN-中華民國
發表年份 2019
發表月份 9
發表形式 紙本及電子期刊
所屬計劃案
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[摘要] :
普通法院與行政法院原係互不隸屬的審判體系,但就保險公司與所屬業務員之勞務給付關係出現見解歧異情況。民國101年台灣高等法院判決傾向以單純民法角度解釋,認為勞動契約的從屬性不明顯,從而認定屬承攬或委任契約。但民國103年台北高等行政法院判決則認為只要相當的從屬性質,就可屬於勞動契約。大法官會議釋字第740號試圖統一解釋,該院從立法精神立論解釋基礎,甚為正確。但其僅限於民法契約自由概念,未顧及憲法對勞工權益價值的肯定及現代企業對人力資源調度的趨勢,導致解釋保險業務員管理規則及勞動契約從屬性均以純民法的形式處理,錯失實質面的觀察,與國際法的趨勢仍有差距。對勞務給付承攬化或委任化的問題並無幫助。

[英文摘要] :
Civil court and administrative court originally belong to different justice systems. Yet they have different opinions concerning the labor relationship between insurance companies and their solicitors. In 2012, Taiwan High Court explained the relationship purely from the perspective of Civil Code. The High Court indicated that the subordinate relation of the insurance solicitor was not obvious. Thus, the Court defined it as a contract of hire of work or mandate. But in 2014, the judgement of Taipei High Administrative Court stated that as long as it is close to subordination, the contract should be regarded as a contract of labor. J. Y. Interpretation No. 740 tries to unify the explanation. The Judicial Yuan is right when it tries to explain the situation from the legislative purposes. Yet their explanation only limits to the concept of freedom in Civil Code, and disregards the confirmation of the value of labor rights and the dispatchment trend of human resources in modern enterprises. The consequence is that the explanation for the managerial rules of the insurance solicitors and the subordination of contract of labor are dealt purely from Civil Code. Thus, it loses the observation of substance. A gap still exists between the J. Y Interpretation and the trend of International Law. It does not help to clarify whether or not the exchange of labor and payment belongs to hire of work or mandate.

[參考文獻] :
中文
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英文
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