研究資料首頁-> 承接政府部門、產學及技術服務案
研究資料明細
| 計畫案/服務案名稱 | 旅館業店長績效考核表實施與結果分析 |
| 執行起始日期 | 2017-04-01 |
| 執行結束日期 | 2017-12-25 |
| 專案案號 | 企產研字106010014號 |
| 專案類型 | 企業產學計畫(含公營及私人企業) |
| 計劃性質(選擇項為複選，請依照實際性質勾選) | B5訓練 |
| 是否為補助教師或在籍學生之人才培育相關課程(計畫)或就業學程 | |
| 工作類別 | 主持人 |
| 計劃主持人 | |
| 共同(協同)主持人 | |
| 經費狀態 | 原核定 |
| 計畫總金額(元) | 248,160 |
| 政府出資金額(元) | |
| 企業出資金額(元) | |
| 其他單位出資金額(元) | |
| 學校出資金額(元) | |
| 主要經費來源 | 企業(公營)及私人企業 |
| 主要經費來源單位名稱 | 康正旅館股份有限公司 |
| 次要經費來源單位名稱 | |
| 他校轉入的專案 | 否 |
| 專案已轉至他校 | 否 |
[摘要] :
本計畫以委託單位的18家分館店長與副店長為研究對象，使用次級資料分析法和專家會議法，建立客製化主管績效考核表，作為研究工具；並採用主管自評與員工評核的方式進行交叉比對，最後再納入組織文化作為變項，作為解釋因素之一，結果發現組織文化會影響員工對於主管領導方式的認同度。
