研究資料首頁-> 承接政府部門、產學及技術服務案
研究資料明細
| 計畫案/服務案名稱 | 國際商情蒐集訓練管道規劃及研究 |
| 執行起始日期 | 2012-06-15 |
| 執行結束日期 | 2013-03-15 |
| 專案案號 | 事產研字第101060075號 |
| 專案類型 | 企業產學計畫(含公營及私人企業) |
| 計劃性質(選擇項為複選，請依照實際性質勾選) | A1專題研究 |
| 是否為補助教師或在籍學生之人才培育相關課程(計畫)或就業學程 | |
| 工作類別 | 主持人 |
| 計劃主持人 | 陳玉珍 |
| 共同(協同)主持人 | |
| 經費狀態 | 原核定 |
| 計畫總金額(元) | 25000 |
| 政府出資金額(元) | 0 |
| 企業出資金額(元) | 25000 |
| 其他單位出資金額(元) | 0 |
| 學校出資金額(元) | 0 |
| 主要經費來源 | 企業(公營)及私人企業 |
| 主要經費來源單位名稱 | 南陵資訊有限公司 |
| 次要經費來源單位名稱 | |
| 他校轉入的專案 | 否 |
| 專案已轉至他校 | 否 |
[摘要] :
本研究受委託進行國際商情蒐集訓練管道及規畫，其中由委託方提出商情需求，由受委託方訓練並安排合適人員來進行資料收集，同時進行觀察資料收集人的能力及進度。在整體的合作過程中，由受委託的計畫主持人進行研究並提出訓練管道及規畫。
本產學合作研究之緣起主要是基於外在環境變化日趨激烈，資訊科技的不斷進步，企業無論規模大小都要面對全球化衝擊，以及來自全球市場競爭者的挑戰。企業要在市場中脫穎而出，就要有可以迎接挑戰的「人才」以及可以運用的商情資訊，諸如市場情報資訊、市場環境、投資環境、主要產業概況等專業資訊。
基於此，企業要能因應全球化的高效率時代，擁有「即戰力」的員工是企業用人的最佳戰鬥力。換言之，人才是企業最重要資產，機會是留給準備好的人才。
在就業市場中，由於「人往高處走」的天性，一般人都希望能在大企業或大型工廠服務，因此小企業在人才招募中，較難吸引可以獨當一面具備國際商情蒐集能力的人才。同時，許多大企業每年在校園中進行「掏金計畫」，吸引優秀的應屆畢業生到企業服務。面對此一狀況，小型企業常面臨無法招募到優秀的人才，或是要花費較高的成本來聘請此類人才，或是在尋覓到適合人才後，在逐步自行培養來留住好人才繼續為公司效力。
一般而言，公司會對新進員工，提供入門的基礎訓練課程，同時也會提供資深員工各種在職訓練與技術精進等課程。有時候，視各部門需要，除了在公司內部上課外，也可以到業務現場，進行為期幾天至數週不等的實際的演練與受訓。有時甚至會針對客戶或產品需要，派員到海外參觀或實習、或是邀請海外來的技師或老師來傳授經驗。然而這些前提都是在招募到合適人才後進行，且所費不貲。
基於上述原因，南陵公司思考以長期觀察培養方式，透過不同的小議題方式來尋找合適的未來儲備員工。特委託進行本產學合作研究案。另一方面，文藻外語學院國際事務系也希望透過本產學合作研究案來了解產業界所需之人才之特性，以及如何將系上之課程及訓練配合就業市場之發展，以利輔導學生未來就業。
