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研究資料明細
| 論文名稱 | 減緩外籍勞工逃逸措施、留任承諾與內控性向關係的研究-以台灣楠梓加工區菲律賓籍外勞為例 |
| 發表日期 | 2012-07-01 |
| 論文收錄分類 | 其他 |
| 所有作者 | 蔡正飛、楊惠娥、謝瑞源 |
| 作者順序 | 第一作者 |
| 通訊作者 | 否 |
| 刊物名稱 | 勞資關係論叢 |
| 發表卷數 | 14 |
| 是否具有審稿制度 | 是 |
| 發表期數 | 1 |
| 期刊或學報出版地國別/地區 | NATTWN-中華民國 |
| 發表年份 | 2012 |
| 發表月份 | 12 |
| 發表形式 | 電子期刊 |
| 所屬計劃案 | 無 |
| 可公開文檔 |
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| 可公開文檔 |
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| 可公開文檔 |
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| 附件 |
2012 勞資關係論叢14(1)23-42(含封面頁).pdf
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[摘要] :
著國家經濟發展的需要，已開發的國家為了減少人工成本的壓力，大多會從經濟較落後的國家引進較廉價的勞工。然而，伴隨大量外勞的引進，許多政策、管理方式、文化、甚至工作習慣、生活方式…等等因素，造成了外勞逃逸。由於外勞的逃逸帶來嚴重的社會問題，因此如何減緩外勞逃逸是個重要的議題。
本研究以台灣高雄市的楠梓加工出口區內電子業廠商所聘用之268位菲律賓籍外勞作為樣本，採用量化研究方法，來驗證減緩外勞逃逸措施是否能提升外勞的留任承諾，並且以外勞的內外控性向當調節變項來預測減緩外勞逃逸措施的效果。結果發現：減緩外勞逃逸措施會提高外勞的留任承諾，其中以企業外部的措施具有顯著的效果。但是外勞之內控性向對減緩外勞逃逸措施與外勞留任承諾之關係的干擾效果並不顯著。這些發現對企業、政府與學術研究在外勞逃逸問題改善上具有重要的意涵。
