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蔡正飛, 2011, 跨國企業之負責性組織精簡策略的比較研究：組織精簡體制化理論觀點, 第二屆「跨文化管理」國際學術研討會, NATCHN-大陸地區, 上海
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蔡正飛, 2011, 跨國企業組織精簡後之人力資源管理措施的比較：體制化理論觀點, 海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, NATCHN-大陸地區, 北京
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蔡正飛, 2011, 快刀斬亂麻?或力圖長治久安?跨國企業的第三次裁員風暴, 台灣在地化教學個案之建置, NATTWN-中華民國, 高雄
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蔡正飛, 2010, 員工之組織精簡策略負責性知覺、組織公民行為與外控性格關係之研究, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, NATTWN-中華民國, 嘉義縣
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蔡正飛, 2010, How does Leadership Style Enhance the Effect of Responsible Downsizing Strategy on Firm Post-Downsizing Performance?, Internetional Conference on Business and Information 2010, NATJPN-日本, 日本福岡
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蔡正飛, 2009, 領導風格會增強負責性組織精簡策略對企業績效的提升作用嗎？─以台灣企業的實證研究為例, 第五屆海峽兩岸組織行為與人才發展學術研討會, NATCHN-大陸地區, 濟南
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蔡正飛, 2009, 體制的正當性如何影響利害關係人策略--以台灣產業公會因應企業組織精簡為例, 2009第四屆三方論壇, NATTWN-中華民國, 高雄
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蔡正飛, 2009, The Conditioning Effect of Institutional Legitimacy on Stakeholder Influence Strategy--Evidence from Labor Unions' Reaction to Corporate Downsizing in Taiwan, 2009 Conference on Business and Information, NATMYS-馬來西亞, 吉隆坡
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蔡正飛, 2008, The Relationship between a Responsible Downsizing Strategy and Firm Performance: Are Labor Unions a Stepping Stone or a Stumbling Block? , BAI 2008 International Conference on Business and Information , NATKOR-大韓民國(南韓), Seoul
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蔡正飛, 2008, Are Labor Union Stepping Stones or Stumbling Blocks during Firms' Responsible Downsizings, EURAM 2008 Conference , NATSVN-斯洛凡尼亞, Bled Slovenia
