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圖書編號

ISBN:9867174038

書名

公司的歷史

作者

米可斯維特＆伍爾得禮奇

出版社

左岸文化

姓名

顏琦樺

班別

UT2A

學號

1100212037

請簡述「公司的歷史」這本書中最重要的一個例子並說明這個例子重要的原因？

　　我認為第五章從各方面探討大型公司在英國、德國、日本的崛起原因，最為重要。尤其是德國企業的公司在教育人才和對經理人很尊敬的部分。

　　除了「強調合作而非競爭」這點很重要外，德國人熱衷教育，讓企業率先發展出內部實驗室，並且在研發方面大量投資，培育出更好的人才也是一個重點，因為世代總會交替，時代也會一直變遷下去，想要在社會上永久生存，勢必得跟著時代的需求和專業知識走，這樣才能讓企業有錢賺、有好的前景。

　　再來就是對經理人尊敬，由經理人主宰監事會、授與管理責任給技術人員，給真正了解某一領域的專家更多的權力、發言權，讓一件事或是一個東西好還要更好，不像美國一味依賴通才，這樣反而容易在決定公司定位時，做出錯誤的決策，導致公司的收益和名聲越來越差。

二、請用200個字寫出你對「公司的歷史」一書中「為什麼美國沒有社會主義」的看法。

　　由於美國的民族歷史因素，讓美國人不喜歡政府掌握太多力量，當然，同理可推，他們也不喜歡企業集力量於一身，而是喜歡把權力分散、喜歡資本主義。對於白手起家的企業，美國人心裡卻又十分佩服、羨慕。

　　透過資本主義的盛行，美國勞工與資本家之間的社會界限並不明確。比較明顯的例子：成功的老闆大部分是工人出身；而大多數工人……都寄望自己能夠成為老闆。因為資本主義是以能擁有個人財產或公司，憑自己決策運作公司的，完全符合了美國人生性不喜歡權力集中於同一個地方的個性，希望能自己過自己的生活、自己掌控好自己的事業，所以美國才沒有社會主義。

三、請用200個字寫出你對「公司的歷史」一書中「公司的未來」的看法。

　　因為人類總有想獲得利益的自私性，所以未來公司還是會繼續以賺錢為目的走下去。但是公司的類型會慢慢演化到另一種新型態，或許會多多參與慈善活動，讓社會價值藉此有些改觀，而且改變人類的生活模式。

　　暫時撇開政治因素不看，公司未來可能會有併購風潮，而且公司越來越不重要，每個人都可以自己創業當老闆，或是從事其他工作。我覺得最有可能的是，獨立公司被網路系統取代，畢竟現在的商務或是一般的作業流程，只要使用一下網路即可搞定，不必得成立一間大公司，聘請許多人才到一個地方工作，而是透過網路工作，即可找到世界各地的人才，組成一個更好的公司、提供更好的服務給消費者。