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國考全筆試 難測能力易作弊
XS1A 1099303021 洪瑋辰
九十九年度地方公務人員特考，在嘉義考區傳出電子舞弊案，這是國家公務員考試首次查獲電子舞弊案。令人懷疑這可能不是第一次的舞弊案，而是第一次被查獲的舞弊案。
如果國家考試或其他考試，僅仰賴筆試，類似的舞弊案件，仍會發生。長期以來，國家考試偏重筆試，有其難以抹滅的貢獻，因為可以公平的讓考生憑藉實力，不用靠關說或關係，進入公家單位工作。
但偏重筆試，長期下來，除了造成公務人員「食古不化」或「僵化」的思維；也可能因為筆試多仰賴記憶，或考生不見得融會貫通，仍可以有亮麗的成績。也因此造成補習班的生意興隆。
我們需要的公務人員除有基本常識（或除了會考試）外，還要具備很多的工作與人際技能。包括人際溝通、工作態度、語言能力、基本儀態、工作經驗等，這些都不是筆試所能測驗出來。為讓考試能真正反映考生實際能力，包括日常生活解決問題的能力，工作經驗累積的工作能力，多元或特殊的才能（與能力）等，國家考試有必要發展非筆試的測驗方式。
非筆試的測驗方式，不只應該推廣，還應該加重分數。當然，推廣非筆試測驗方式，仍不宜喪失其客觀性或公平性。就筆者所知，考試院已開始進行口試設計與實施，由於實施期程仍不夠久，深入與廣度仍有強化空間，但口試或其他多元考試方式設計，的確是國家考試未來應走的路。
考試引導教學，也影響考生的學習方式，如果國家考試能率先變革，設計非筆試的多元考試方式，讓更多考生有實務經驗，或擁有更多解決問題的能力，而不是讓這些考生，把寶貴的青春耗在準備國家考試上，這才是國家與社會之福。國家考試增設非筆試考試，不只在防止考試作弊，也在為國家社會興利。
1. 這段話的主旨是:台灣考試制度該改變了。
2. 它的理由是:筆試只能測驗出該人的知識而已，但人際溝通、工作態度、語言能力、基本儀態、工作經驗等能力並不能經由考試測驗出，所以為了了解考生實際能力，國家考試有必要發展成非筆試的測驗方式。
3. 它的理由正確嗎為什麼?:正確，筆試結果反應不出學生學生的溝通能力。
4. 我的想法是什麼?為什麼?:哇塞，國家公務員耶，竟然敢作弊!這種人該當國家公務員嗎?讓他們當的話，台灣只會越來越爛，越來越墮落。台灣病了嗎?如果是的話，趕快改吧，改革的時候到了!然後連考試制度也一起改掉，相信國家也不會喜歡錄用只會讀書的書呆子吧?國家需要的人才必須要文武雙全，而非一個兩腳書櫥!