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一份由瑞士人力資源服務公司Adecco為大中華區企業主所作的「薪資指南」，近來在網路上流傳，引起網友的討論。這份報告其實是拿2010年的調查數據，提供企業主當作2011年聘僱人才的參考。換句話說，大家現在拿到的薪水，應該要比這份報告中的數字還要高才是。

只是，真的把當中各行各業的薪水瀏覽一遍，似乎會很心酸的發現，不要說「突飛猛進」，今年的薪資，大概連「循序漸進」都稱不上。

自己跟自己比，薪水沒進步，那麼跟其他國家比較呢？

Adecco將調查對象鎖定「中、港、台」，這一比，似乎更心酸了。台幣的幣值約為人民幣、港幣的1/4，理論上，同樣職位的薪水，台灣的數字應該是中、港的4倍，才代表雙方領得一樣多。然而，事實是同樣職位，台灣的薪資數字不到香港的2倍，讓網友不禁大呼「天理何在！」。許多網友甚至反應，實際市場行情根本沒有這份報告寫得這麼高，也就是雖然獵人頭公司認為這是基本，但大部分台商根本不願意付這個薪水。

舉報告中幾個差異比較懸殊的例子：會計人員，香港的最低月薪為2萬港幣（約新台幣7萬7千元）、台灣的最低月薪則是3萬台幣；行銷企劃人員，香港最低月薪1萬港幣（約新台幣4萬元）、台灣則是3萬台幣；財務分析師，香港最低月薪2萬5千港幣（約新台幣9萬6千元），台灣卻只有4萬5千元台幣。

近年來相較於世界各國，台灣的競爭優勢竟然還是「勞工成本」──也就是低薪資。在台灣努力從製造業導向轉型為服務業導向的同時，企業主們卻仍然抱著只要馬兒跑，又要馬兒不吃草的低利潤低成本舊思維在經營企業。

在這份報告中，對台灣的勞動市場有一個小結。當許多跨國公司紛紛在中國設立營運單位，對於能幫助公司邁向國際化、全球化的人才會更渴求，2011年對台灣雇主來說，如何網羅人才將是關鍵。

只是，2011年快過去了，台灣勞工依舊處在薪資低、福利差的境況。就算台灣是個美麗的寶島，也終會無法挽救優秀人才外流的趨勢。